Modele de contrat de travail italien

Une procédure spéciale est applicable aux plaintes relatives à l`emploi (conformément à l`article 409 du code de procédure civile italien), qui comporte principalement plus de rapidité et les pouvoirs les plus échantillonnés que le juge attribue. Bien que la nouvelle législation stipule que la forme typique de la relation de travail en Italie est un contrat de travail de durée indéterminée (décret n ° 81, art. 1 (1)), la législation prévoit d`autres catégories de relations de travail avec moins exigences réglementaires. (ID. art. 2 (1) et (2).) Toutefois, les employeurs gouvernementaux ne seront pas autorisés à entrer dans ces relations d`emploi plus souples. (ID. art. 2 (4).) En vertu du droit italien, les 4 catégories d`employés sont: les contrats d`employés peuvent être pour un terme fixe (contratto a termine ou Contratto a tempo determinato) ou permanent (contratto a tempo indeterminato), qui est plus fréquent. Les contrats à durée déterminée ne sont possibles que dans certains cas prévus par les conventions collectives ou par la Loi, tels que les occupations saisonnières ou inhabituelles ou les remplacements de travailleurs temporairement absents. Toute indemnisation accordée à l`employé, dans le cadre de la relation de travail, y compris l`indemnisation en nature, est considérée comme un salaire (cela ne comprend pas quelques exceptions limitées, telles que le remboursement des frais) pour l`impôt sur le revenu et la sécurité sociale Fins.

La date de paiement et la base de calcul des articles contractuels (p. ex. période de préavis, indemnisation en cas de maladie) sont également généralement stipulées dans les ACN. Il y a aussi certains types de contrat (c.-à-d. à temps partiel) qui exigent d`être faits par écrit. La discrimination fondée sur l`âge est interdite par le droit italien. Le code civil italien permet des clauses de non-concurrence dans les contrats dans la mesure où une indemnisation suffisante est accordée à l`employé et la durée de l`accord ne dure pas plus de 3 ans pour les employés normaux et 5 ans pour les cadres. L`Alliance doit également être circonscrite d`un point de vue commercial et territorial. Les entreprises peuvent embaucher des employés sur un contrat à durée déterminée pour des arrangements limités par le temps. En cas de cessation d`emploi, l`employé a le droit de réclamer un salaire pour les vacances non utilisées. En effet, le droit italien exige que certaines dispositions spécifiques ainsi que des informations spécifiques concernant la relation de travail soient écrites (par exemple: période d`essai, clause de non-concurrence, durée déterminée, le cas échéant).

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